働く環境について

ひとりひとりが働きやすい環境

ネクストジェンでは、社内コミュニケーションを重視し、様々なイベントによる社員間交流を図っています。
また、社員ひとりひとりが働きやすい環境を作るために、充実した制度をご用意しています。

ネクストジェンオリジナル制度紹介

Monthly meeting

3M(Monthly Monday Morning)ミーティング

社内情報の発信と共有のために、毎月最初の月曜日に社員全員が参加する会議を設けています。
事業状況の説明やお知らせといったことに加えて、社員個人が気になっていること、気づいたことなどもプレゼンしてもらっています。
全員が必要な情報を共有するとともに、身近な話題で社員同士のコミュニケーションが円滑になるきっかけづくりをしています。

business village

ビジネスビレッジ

各社員が「知識が足りない」、「これを勉強してみたい」と感じたことについては勉強会を企画・実施しています。会社からの強制ではないので、内容設定や参加は自由。
和やかな雰囲気の中、内容に精通した社員による講義や、参加者同士の意見交換が行われています。
時には外部講師をお招きすることも。
もちろん、必要と認められた場合には、費用面など会社がサポートします。

親睦会

社員同士の交流と親睦を図る目的で親睦会があります。年間を通して様々なイベントを企画・実施、参加者からのリクエスト募集も行っています。
これまで、納涼船パーティーや、スウィーツを楽しむ会、映画鑑賞会、ゴルフコンペなどなど、ジャンルを問わず皆で楽しめるイベントが多数開催されました。
親睦会をきっかけとしたクラブ活動も色々あり、職種や年代の垣根を越えた交流が行われています。

社員旅行

創業以来、社員全員が参加する社員旅行を年一回実施しています。
過去訪れた場所は、海外やテーマパーク、温泉地など様々。
社員の意見を基に毎年テーマを決め、それにふさわしい旅行プランを企画しています。

表彰制度

2ヵ月に1回、全社員が集まる3Mミーティングの場を利用し、目立たないけれども頑張っている人を見つけて、社員全員の前で表彰しています。

ニックネーム

社内の交流を活性化し、互いに親しみやすくするためにニックネーム制を設けています。
新しく入社された方は歓迎会の場で(少しお酒の力を借りて)、それぞれのニックネームが誕生します。
(ニックネームが定着すると本名を忘れてしまうこともあるので要注意です。)

就業環境

NextGenの福利厚生紹介

  • 従業員持株会
    1口1000円から参加でき、拠出金10%相当および事務手数料を持株奨励金として会社より支給されます。
  • メンタルヘルスケア(EAP)
    社員が個人的な悩みや心配ごとを、会社に知られる事なく、専門のカウンセラーに相談やカウンセリング ができる制度です。カウンセリング料は、一切かかりません。
  • 有給休暇:1年次より20日付与
    通常、入社半年後に10日付与される有給休暇ですが、当社では入社1年目から20日間付与されます。 (1月に20日間一斉付与。年度途中で入社された場合は按分計算し支給。) 尚、年間の平均消化日数は14日です。
  • BizCAMPUS
    コミュニケーション、ロジカルシンキング、マーケティング、マネジメント、 財務、営業、経営企画等、 100を超えるビジネスセミナーの中から、自分が受講したいセミナーを年間何 回でも無料で受講することが出来ます。 (就業時間中は仕事とのバランスを考えて受講することが大切です。)
  • 親睦会補助
    社員一人当たり月300円ずつ、社員・会社がそれぞれ拠出し、親睦会費用に充当しています。
  • 育児、時短勤務制度
    男女ともに育児休暇の取得実績があります。又、小さなお子様がいる社員は時短勤務で勤務しています。

他、日本2大テーマパークの1日入場券が半額以下で購入出来る制度や、年2回の旅行補助(上限10,000円)、会員制の本格的な和食、鮨、イタリアン、中華のコース料理を1000円から格安で食べられる施設利用等、利用出来る制度は色々あります。