採用情報
RECRUIT INFORMATION

よくあるご質問

教育研修制度はありますか？

新入社員から経営幹部に至るまで、それぞれの階層に必要とされる知識を身につけるためのセミナーを受講することができます。セミナーのテーマは８０種類以上あり、自由に選択することができます。
また、職種毎の専門知識向上のための研修などは、全面的にバックアップするような体制も準備しています。

入社後の人事異動はありますか？

入社当初は募集した職種、職場となりますが、一人ひとりの希望や適性をみて、仕事や職場が変わることもあります。本人の希望を尊重しつつ、適材適所の配置を行っていきます。

有給休暇の取得や残業の状況は?

有給休暇の取得日数は平均で14日程度です。心身のリフレッシュを図るため、年1回は連続して有給休暇を取得することを推奨しています。
残業は月平均35時間程度となっています。毎日毎日残業ということではなく、メリハリをつけた働き方が大切だと考えます。

給与はどうやって決定されますか?

ネクストジェンは年俸制を採用しています。年俸は会社が社員の皆さんに対して期待する役割および責任の大きさによって決まります。年齢、学齢、性別、勤続の要素は全くありません。
毎年12月に1年間を振り返り、仕事の成果、業績貢献度、行動やスキル、知識の発揮度合いを評価し、翌年の年俸を決定します。

ボーナスはありますか?

社員の皆さんの働きに報いるために、毎年2月に業績年俸を支給します。
ただし、支給対象者、支給金額は年間の決算状況および個人の業績に対する貢献度により変わります。

ネクストジェンはどのような社風ですか?

少人数ということもあり、フラットな組織で風通しは良いです。また、ほとんど全員が中途入社で、入社した時の年齢も20代後半から30代、40代、50代と幅広く、和気あいあいとした雰囲気です。
さらにエンジニアの割合が高いこともあって、全体的に落ち着いていると外部の方からは言われます。
ただし、社員の多くはこの道のプロとして入社してきたので、仕事の場面では結構熱くやっています。